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                关于从农村优秀干部中选拔乡镇基层干部的建ʢ?

                2019-04-04



                  乡镇是我国政权体系的基础环节,承拶ô着管辖区内乡村各项政治〡́经济、文化和社会事务的职能。可以说上面千湻Ϸ؝线,乡镇一针穿。乡镇是国家经济建设的最Ϸ_Ϸƽ̨前沿,农村工作的第一线,为宣传党的路线方针,促进地方经济发展、提供社会ɱޅ共服务、维护农村社会稳定、揑展基层民主政治发挥着巨大作用正因为如此,乡镇工作千头Ƹ绪,纷繁复杂,上级部门的行政命令˿˱、工作任务、考核指}最终都要落到乡镇头上。乡镇政Ϸ是有限的权力承担着旱߷Ϸٷվ限的责任。乡镇工作难做,许多新考录皡公务员惱߷方设法调走。乡镇条件差,待遇低,生活不规律,节假日不休د?/p>

                  为了破解乡镇工作难题,国家采取了e一系列方法採施,比如ɱ4开招聘公务员,毦如事业编制逢进必考,比如万人ɱҳϷ基层等等。都是为了选拔出e秀干部人才到乡镇,充分发挥干部在联系ɱκӒ服务群众中的带头作稏和推动作用。特别是万人下基层,既可以加强机关作风建设,ͬϷ؈可以加弡Ѻ基层基础建设?/p>

                  存在的问题是,除了少数下乡干部能较快的߷ҳ应农村环境,访民情、知民忧、解民困外,不人齫干部理论水平高,文化素衾高,但对农村基层情况不了解,很难和当地百姓打成一片。特别是那些生在城йϷĴظ,长在城市人。多数下乡干部缺少基层工作经验,解决冶ɜ村实际问题的衼力欠缺。中国的问题最复漪Ϸ、最不好解决的就是农С村问题——老张家断ͬϷ؆老李家的路,老王家不让老赵家修房,老孙头常年上讵˿ƿ告?-----这些问题说简单也简单,说难也难。解决好了万ɱ事大吉Ἄ皆大欢喜,解ɱ佫不好就是社会不和谐因素,不稳定因素?/p>

                  那些һƺ期扎根在农村的y基层村干部,一方面是土ҳ生土长的农村人,对本地基朡情况了如指掌;另一方面,׽齫ػ们长期和村民打交Ϸ道,积累了丰富的基层工作经验,解决农村实app际问题的能力很强。不足之处是他们的文化翪论水平有限,对政策、法律、条ɱص԰等了解不够。如果对基层冦村干部进行适当的理论提升培ͬϷ,从农村基层招聘一批素质高、能力强的干部,充实到乡镇干ο部队伍中H对乡镇工作将会木很大的帮助。一方面朡ԉ大量的机关干部强化基层基础建设;另一方面又有一部分ɱ4399ҳ层工作能力强的干部作补充,我们皡振兴农村战略何愁不能实现?/p>

                  为此,建议:

                  一、把齫从农村干部中拨聘乡镇埡层干部纳入公务员招聘范围,并形成制度,每隔两三幨K招考一次。既可以充实乡镇人员实力,߷Ϸ؏可以给农村I秀干部希望,对那些有Ɛ想、有能力的年ɱ淨轻人也是一种鞭策?/p>

                  二、可以制定严齫的招考制度,和招考条件。比妡,在农ͬϷؑ担任支书或主任十年以上,Ṵ龄在45岨以下的可以报考公务员ɱ,也可以招聘乡镇七站八所事业编制ƹ等?/p>

                  为政乡要,首在择人;治国之道,务在举贤。把农村干部中素质高、能力强、思路新ǚ人,通过严格的齫ؼ聘录用,不Ϸ一格用人才,不仅可以盘活乡镇工作难的格局,为乡镇Ϸƽ̨充实人才,也是对考试招干的用人制度的又一种ơ充。让农村的年轻优йϷϷ秀人才干事有机会,刦Λ业有舞台,从而更加努力的把农村工作做好。(民盟晋城ɱ参政议政部副部长 郭玉红)

                  

                 
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